居委會主任當選後未被錄用 居民質疑民選成空選

兩輪投票後，潘興元、鄭志高、周時仙，分別當選社群居委會主任、副主任、委員。葉能華同時表示，既然他們3個人是民主選舉出來的，街道肯定會認可；至於具體的工作職務，要看下一步的工作安排。

本報記者 周文丹

昨天下午，寧波寧海縣桃源街道冠莊社群居民鄭志高，捧著大紅的“當選證書”，一臉無奈：“這民主選舉當不當真？”

在一個多月前的社群居委會換屆選舉中，鄭志高被居民推選為社群居民委員會副主任。同日，潘興元當選社群居民委員會主任，周時仙當選社群居民委員會委員。

可直到現在，3個當選人還不知道去哪上班。一怒之下，還未上任主任一職的潘興元先交了“辭職報告”。

選舉1月，當選人還沒上任

6月24日，寧海縣桃源街道冠莊社群換屆選舉社群居民委員會，擬選舉主任1名，副主任1名，委員1名。選舉採取社群成員代表大會投票選舉的方式，社群成員代表由居民代表、駐社群單位代表、社群專職工作者組成，共69人。

兩輪投票後，潘興元、鄭志高、周時仙，分別當選社群居委會主任、副主任、委員。

“每個職務都有兩個候選人名單，居民代表可以任選其一，也可以填寫另外的名字。”鄭志高說，他和潘的名字都不在最初的候選人名單上，是選民另外填寫的。

民主選舉結束後，訊息馬上就傳到了3位當選者的耳中。“可是，至今街道也沒有正式的通知。”鄭志高手裡倒是有本“當選證書”，但說起這本“證書”，他更來氣。

“7月4日晚上，我正在客廳看電視，周時仙拿著證書過來了。”鄭志高當時就想，怎麼不是街道出面送證書，感覺不重視。

潘興元則說，7月16日，桃源街道社群事務科科長葉能華給他打過電話，讓他“有空時去拿下當選證書”。這已經是社群民主選舉後第22天。第2天，潘興元聯絡葉能華，但對方外出辦事了。至今，潘興元的“當選證書”仍躺在葉能華的抽屜裡。

7月20日，潘興元向桃源街道快遞了一份辭職報告，“主要是想引起街道的重視。”

居民質疑民選是“空選”

據鄭志高介紹，2008年，上洋村、翻身村、勝利村、建設村、民主村、石家村、後徐村，七村撤村建區，成立現在的冠莊社群。早在30多年前，他曾擔任過上洋村的支部書記。潘興元也在20多年前擔任過民主村的支部書記。

當地居民說，潘興元任支部書記時，對民主村有很大貢獻。“門口的冠莊中心街，就是他在任時修建的，潘自己還投資了一筆資金。”中心街上一家副食品店老闆娘說，潘還辦過冷凍廠，當時村裡沒電用，他還自己發電給村民用。

社群居民也非常關注這回的民主選舉。“聽說一個多月了都還沒去上任，難道民主選舉是‘空選’？”村民說，他們歡迎能為老百姓做實事的領導。

街道：社群選舉採取“選聘分離”制度

“我們肯定是認可選舉的。”昨天下午，記者通過電話聯絡到了在外出差的寧海縣桃源街道社群事務科科長葉能華。對方說，選舉當天，街道就當場宣佈了當選人員。但是社群選舉採用的是“選聘分離”制度：“選出來的並不一定要聘任，只有符合條件的才可聘用為社群專職工作者。”

“2007年，寧波市區所有社群已經實現‘選聘分離’，市區以外的縣、市正在推廣中。”寧波市民政局副局長許義平說，以前社群選舉是“選聘合一”，由於居委會工作是全日制，很多優秀人選因為本身有工作，就不能參加選舉，非常可惜。

“‘選聘分離’後，只要是本社群成員，都可以參加選舉。選出來的成員，表示你有這個資質當選社群居委會成員。至於聘任與否，要看是否符合具體崗位條件。”

3名當選人職務有待安排

對於“選聘分離”制度，記者向選民和當選者求證，但雙方都表示從未聽說過，街道也從未宣傳過這一制度。而在寧海縣桃源街道下發的《關於做好第八屆社群居委會換屆選舉工作的意見》中，也未提到“選聘分離”制度。

而葉能華說，在選舉前曾向個別選民介紹過這一制度，但他表示，不可能做到讓每個選民都瞭解。

記者問，幾位當選人不符合哪些條件呢？葉能華沒有明確回答，只是說，今年街道公開招聘了一批社群工作者，要求是：年齡低於35歲，大專以上文化程度。

葉能華同時表示，既然他們3個人是民主選舉出來的，街道肯定會認可；至於具體的工作職務，要看下一步的工作安排。

本報將繼續關注此事。