考公務員怎麼選擇崗位 考公務員如何選擇崗位

1、先從“硬性要求”篩選：很多的考生都習慣從自己的專業開始篩選，這種方法並不能把合適的崗位全部篩選出來。因為，有的崗位是不限專業的，有的崗位是要求專業大類的。建議考生先從一些“硬性要求”進行篩選，比如：學歷、學位等，其次，篩選自己的專業，這可以多一些選擇。

2、充分利用個人的優勢：崗位限制越多，符合條件的人員就少，比如：擁有研究生學歷、黨員身份、基層工作經歷、應屆畢業生等寶貴條件的考生也可以充分利用這些限制性優勢，選擇符合條件更少的崗位，減少自己的競爭對手。另外，還有限制戶籍和生源地的崗位，可以考慮，充分利用自己的戶籍優勢。

3、儘量避開招錄一人的崗位：同樣是100:1的招錄比，但，招錄2個人的崗位總會比1個人的崗位要好考些。畢竟，在200個人裡面考前六名要比在100個人裡面考前三名簡單。因此，考生在選崗時儘可能避免只招1人的崗位。

4、儘量避開熱門地區：考生在選崗位時儘量避開競爭激烈的地區，可以選擇一些發展條件相對較好但競爭沒有那麼激烈的地區。

5、崗位表“備註”記得看：大部分考生在報考選崗中，很容易忽略的就是崗位表中的“備註”。“備註”中一般是各用人單位的“用人取向”。一般體現這些要求：資格證書、四六級、服務期、加班等特殊要求。有符合的考生可以選擇一個自身條件更加與之匹配的崗位。