醫院編外人員管理規定，這些你都瞭解嗎？

1、政策

2、目的

3、標準

4、定義（無）

5、指南（無）

6、規程（無）

7、職責

8、相關檔案

方法/步驟

是醫院所有編制外人員必須遵守的管理規定。

為進一步規範人事管理工作，充分調動編外人員的工作熱情，加強對編外人員的管理，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規檔案精神，特制定本管理規定。

1編外用工的分類及管理1.1引進人才大學本科以上學歷，中級以上職稱的衛生專業技術人員，作為人才引進到我院工作的，一經引進後立即簽訂勞動用工合同，享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。1.2全日制普通院校本科以上學歷人員：享有與在職在編人員同工同酬待遇，見習期一年，見習期滿籤勞動用工合同。1.3非全日制本科、專科、中專以上學歷，從事醫、藥、護、技等工作的衛生專業技術人員：1.3.1已簽訂勞動用工合同，在我院工作滿十年以上，獲得本科學歷，取得執業醫師證、主治醫師資格證的臨床醫師，可以享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。1.3.2大專以上學歷，取得相關專業執業證、資格證，到我院工作滿一年以上的衛生專業技術人員，籤勞動用工合同。工作未滿一年的可以先享受合同待遇，待工作滿一年後再行簽訂勞動用工合同。1.3.3取得相關專業執業證、資格證，通過成人大學聯考取得大專錄取通知書的衛生專業技術人員，可以先享受合同待遇，待取得大專畢業證後再籤勞動用工合同。1.3.4中專以上學歷，未取得相關專業執業證、資格證的衛生專業技術人員，因不具備獨立上崗的資格，故只能作為我院延長實習人員，待獲得相關專業技術崗位應該具備的任職資格後，方能簽訂勞動用工合同。1.4非衛生專業技術人員，從事行政、財務、後勤等工作的。1.4.1行政管理人員：特指在機關各職能部門工作的辦事員中專以上學歷，文祕或醫學類相關專業畢業，從事行政管理部門辦事員的，固定月薪為1500元/月，在我院工作滿一年籤勞動用工合同。工作中若能獨擋一面，僅憑個人能力可以獨立應對處理科室所有工作者，方能享受效益工資。1.4.2財務人員：大專以上學歷，取得會計從業資格證，在我院工作滿一年籤勞動用工合同。大專以上學歷，有會計從業資格證，工作不滿一年者可以先享受合同待遇，待工作滿一年簽訂勞動用工合同。1.4.3工勤人員在後勤服務部工作的工勤人員，在我院工作滿一年後，可根據個人日常工作表現及科室意見，視情況而定是否簽訂勞動用工合同或者享受合同待遇。1.5退休返聘人員按《退休專家返聘管理辦法》執行1.6保安保潔人員實行外包管理2編外用工原則2.1科學設定崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。2.2競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自願、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程式，實行競爭上崗和雙向選擇。2.3試用。編外聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿後，由相關職能科室進行考核，合格人員即辦理正式聘用手續。不合格者即解除試用關係。2.4見習。編外人員見習期為一年，見習期內休病事假的順延見習期，見習期內不籤合同不買保險，不能勝任本職工作者，院方隨時可以解除用工關係。考勤休假、職稱晉升、進修學習參照編制內人員管理。4其他事宜按醫院各項規章制度執行。5合同人員簽訂勞動合同後，有下列情況之一者，醫院可以解除合同，並提前三十日以書面形式通知被聘者：5.1嚴重違反本院規章制度。5.2受聘者不能勝任本職工作者。5.3年度考核不合格者；5.4受聘者不服從醫院工作安排或調配；5.5受聘者辭職或自動離職的；5.6受聘者因患病或者非因工負傷，在規定醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事本院另外安排的工作的。6凡辭職者須提前三十日向院人力資源部遞交書面辭呈，並院辦公會討論同意，賠償辭職違約金後，方可按醫院相關規定辦理離職手續。

定義（無）

指南（無）

規程（無）

職責：見《XX市人民醫院崗位職責》

相關檔案《擬享受合同待遇人員申請表》《擬籤合同人員申請表》