58歲事業單位改革怎麼辦 58歲事業單位改革怎麼做好

1、事業單位實施改革的訊息各種媒體早已披露，做為58歲的事業單位在職人員思想上和心裡上應該是有所準備的。去與留、利與弊是應該有譜的，臨近退休的人員與年富力強的人員相比較更不應該有任何壓力和糾結。改革實施方案對臨近退休的事業單位人員會有一個妥善說法和合理交待，會照顧好各自的利益。建議多關注一下事業單位改革方面的相關政策和規定，維護好改革中的自身權益。

2、如果是事業單位的領導幹部，應當積極主動的找上級組織部門申請一下“軟著陸”（退出領導崗位），有條件享受非領導職務待遇更好。如果是事業單位的一般工作人員，主動提出保留工資福利待遇，離崗回家休息。

3、改革期間人心浮動，正常工作可能會受到影響。因此，要將退休前涉及的相關事宜落實好，避免單位改革後有些事辦起來遇到麻煩。

4、利用退休前兩年的時間調整好個人的心態，根據自己的喜愛和專長予以定位，規劃好自已的晚年生活，開心過好每一天。