公司kpl指什麼意思 職場kpl是什麼意思

1、KPI考核，為Key Performance Indicator的縮寫，指的是關鍵績效指標考核法，應用於企業管理，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具。

2、按管理主題來劃分，績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，側重於激發員工的工作積極性，比較適用於成長期的企業。

3、另一類是管控型績效管理，側重於規範員工的工作行為，比較適用於成熟期的企業。但無論採用哪一種考核方式，其核心都應有利於提升企業的整體績效，而不應在指標的得分上斤斤計較。

4、KPI分絕對指標和相對指標：絕對指標，如收入、回款、總利潤；相對指標，如銷售毛利率、銷售費用率、DSO、ITO。這兩類指標的差別在於：絕對指標考核的幅度比較窄，偏剛性。相對指標考核幅度要寬，相對指標受多個指標共同影響，更具靈活性。