對領導的評價怎麼寫 如何評價領導

1、不要一味的進行讚賞：很多人覺得既然是對領導的評語，就應該抓住這個機會去拍馬屁，但是領導對自己的缺點就不知道嗎？領導希望的是真實的評價，過多的討好反而會讓領導對你有意見哦。

2、選擇相對合適的藉口進行建議：那如果我們既要說領導的好，又要說領導的不好，領導不好 不好在哪裡呢？建議大家選擇合適的藉口，比如喜歡加班，雖然影響了我們員工的時間，但是體現了領導對公司、對工作的重視。

3、講述領導的決策：在評價領導的時候，作為領導，要多說領導在開會時候下的決策，以及這些決策後續的作用，領導一般都是有能力，有抉擇的人物，這個方面可以多一些篇幅。

4、講述領導對工作成效的幫助：剛剛提到了領導的決策，工作的安排，現在就要說到領導在我們工作當中進行的指導、幫助了，特別是一些剛剛進入公司的，沒有基礎的員工，可以重點寫領導對自己的栽培。

5、講述領導對員工的關愛：很多的領導，除了工作上的幫助之外，還經常組織員工聚餐、員工活動，可以把領導在生活當中的照顧寫出來，如果沒有的話，也可以寫領導缺少這方面的幫助。

6、講述領導平易近人的性格：很多的領導也許有架子，如果你們的領導交流起來很輕鬆，而且和你們經常喜歡膩在一起，玩在一起公司的決策有時候也會和你們分享，可以誇獎領導的性格。

7、用追求完美等看起來像是缺點的優點來進行批評：在缺點方面，不建議大家寫一些比如領導不重視工作、領導自己很懶散等等，可以用一些看起來是缺點的事情來批判，比如領導喜歡加班（他重視公司的運作）領導追求完美，對方案要求太高（說明領導對工作內容的精益求精）等等。

8、說一下自己的奮鬥心語：還可以誇獎一下，有這樣英明的領導的帶動下，我以後要怎麼樣怎麼樣，一方面誇了領導，一方面還給領導放了話，給自己加了功勞，只是你說到的東西記得一定要做到哦。