職場上如何向領導提問題 職場上怎樣向領導提問題

1、其實很多人在向上司或者向客戶提問問題的時候，大部分都可以通過搜尋引擎得到答案。像這樣的問題是完全沒有價值的，因為每個人的時間和注意力都很寶貴，如果連搜尋這樣的動作，我們都懶得做的話，那麼肯定很難做出好的提問。所以當我們有問題時，第一步要先想到搜尋引擎，去本行業內比較知名的一些網站論壇上面搜尋內容，這樣我們有了對背景的瞭解，在提問的時候就會有一定的深度。

2、很多職場人向領導請教問題的時候都是直接丟擲一個問題，這讓領導很為難。因為如果他直接告訴你，那麼就不能鍛鍊你獨立思考問題的能力，如果他不告訴你，你可能還不知道怎麼去獲取這個答案。而且一但你時常問一些低階的問題，會讓領導很反感。，會覺得你是一個懶惰的人。那麼你要想獲得升職加薪的機會就很難了。所以我們在提問題的時候，一定要先通過第一步對這個問題本身進行一個檢索。然後當丟擲問題的時候，要在問題後面附上你的想法。這樣可以向領導證明你在提問的時候，並不是單純的索取，而是加上了自己的思考，這會讓領導對你的好感大增。

3、有的人在接受收到領導任務之後，無從下手。於是想去詢問領導具體應該怎麼做？如果他直接跑到領導辦公室，說領導這個方案應該怎麼做？相信他一定得不到領導的好臉色。因為他自己都不知道問這個問題的目的是什麼。所以在問問題之前自己要先想明白為什麼問這個問題。如果沒有明白領導安排的任務是什麼，那麼就要把自己對這個任務的理解說出來，問領導是不是這個意思。如果是自己明白了任務的內容，但是沒有具體的執行思路，就可以將自己的初步想法和領導交流，從而得到領導的指引。如果只是一股腦的告訴領導，我不會做，或者我不知道怎麼做，那麼一定得不到領導的重用。

4、在職場中，一個人提問題的能力可以也體現出這個人的搜尋能力，自我學習能力，以及思考能力。如果你想判斷一個人，是不是真的有思想高度，你完全可以通過他提出的問題來判斷。因此，我們每個人都應該刻意的去練習提問題的能力。