培訓機構面試忌諱

以下是一些培訓機構在面試時應避免的冒犯行為或問題：

1. 年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或國籍相關的歧視問題。
2. 提問關於個人隱私或保密資訊的問題，如家庭背景、財務狀況等。
3. 對候選人身體狀況、殘疾或健康問題的質疑。
4. 問候人的個人生活或問有關私人事務的問題。
5. 詢問是否有意願加入某個宗教組織或黨派。
6. 詢問候選人的年齡或生育計劃。
7. 提問可能暗示性別歧視的問題，如婚姻計劃、孩子照顧安排等。
8. 詢問與工作無關的政治觀點。
9. 提問偏見或刻板印象，如“你如何處理與年長或有閱歷的同事的關係”。
10. 對性取向或性別認同的私人問題進行質詢。

面試官在面試時應該尊重候選人的個人權利和尊嚴，避免歧視和冒犯的問題或行為。