員工拒絕調崗的正確方式 應該怎麼辦

1、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱檔案或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性。則調崗有效，作為勞動者應該遵守。

2、當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。

3、用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。

4、工作1年支付2個月本人工資。