13薪14薪15薪是什麼意思 13薪14薪15薪是啥意思

1、13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。

2、14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。

3、15薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。

4、薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。

5、當員工為公司服務了一整年，公司會多發幾個月的薪水作為獎勵，薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。