社團招新如何吸引新人 社團招新吸引新人的方法

1、要對社團進行客觀定位，和奢侈品管理的概念有點像。

2、吸引大家目光之後，是怎樣留住別人。必須有能留住“精英”的籌碼。

3、社團面試的具體輪數可看招新人數再確定。一般為三輪，第一輪是對報名者填寫的報名表的篩選。第二輪可以是每個人單獨的面試，自我介紹+隨機提問問題，瞭解每個面試者的基本資訊和能力概況。第三輪可以是無領導小組面試，給定一個題目，4-6人一組，自由安排分工，面試官可以再旁邊觀看每個面試者的表現，可以看出誰適合當領導者，誰適合當總結概括者，誰有時間觀念，誰是比較會協調組員的。可以很明顯的看出每個人的能力和個性。