職場冷暴力行為有哪些 如何應對

1、因個人習慣而導致的冷暴力

2、因個人情緒變化而導致的冷暴力

3、因心態而導致的冷暴力

4、因性格而導致的冷暴力

5、特殊人員造成的冷暴力

6、員工士氣不高導致的冷暴力

7、應對方法

方法/步驟

因個人習慣而導致的冷暴力，有的人喜歡爭論，咄咄逼人，這種人容易導致他人的不悦，容易讓別人難受。

因個人情緒變化而導致的冷暴力，當一個人心情不好的時候，可能會將情緒傳遞給他人，引起他人的不悦，嚴重的會影響他人的情緒及心態。

因心態而導致的冷暴力，消極的人，抱怨比較多，抱怨是一種負能量，對他人可能會有影響。

因性格而導致的冷暴力，內向的人，壓抑的人，因為有話不一定會説，放在心裏，一不小心就可能會出現不舒服而導致冷暴力。

特殊人員造成的冷暴力，大齡單身青年、家中有較大牽掛的員工、苦難較多的員工如果引導不好，有可能負面的情緒較多，從而影響他人。

員工士氣不高導致的冷暴力，企業經營不順等原因導致員工士氣低落，於是企業中到處都是負面情緒，很多員工已經麻木，如果有部分員工是積極的話，那麼這種冷暴力對他們的影響是致命的。

應對方法：接受事實，多換位思考。收斂品性，“籠絡人心”。