埃摩森獵頭視野下的2016人才供需 人才供需將走向何方
1、獵頭客服主管：企業要的人不是正在找工作的人
2、獵頭顧問：人才要得到企業的認可，關鍵是匹配
3、企業招聘負責人：獵頭介入，馬太效應越來越明顯
4、埃摩森獵頭總結
方法/步驟
獵頭客服主管：企業要的人不是正在找工作的人 埃摩森獵頭24小時客服中心的舒主管介紹，客服中心年後首週日均求職電話139個，電話求職、線上求職的個人數量比年前直線上升了約90%，每天100多份簡歷錄入阿波羅系統、等待獵頭職位的青睞。另一方面，企業的中高階人才需求相較年前有了約40%的上漲。其中，網際網路需求佔總比的15.27%，金融佔13.75%，電商與基金/證券/期貨/投資人才緊俏。總體而言，營銷類、管理類和技術類人才吃香。為什麼這麼多企業在招人，人才還是找不到工作呢?舒主管認為 ，主要是人才供給與人才需求不對等造成的。從2月份的資料來看，人才需求居首的行業是網際網路與金融，而呼入的求職者則較多是其他行業的，供需的不對等造成了人才的冗餘與緊缺。
2獵頭顧問：人才要得到企業的認可，關鍵是匹配 作為與企業、人才直接打交道的資深網際網路行業獵頭顧問，V女士已與數千家企業、上萬名候選人接觸過，她告訴筆者，時代在快速發展，企業客戶招聘人才的要求越來越精準，並且也在迭代更新。從適應性、業務能力、專案經驗、管理能力、協調能力、年齡等多方面都的要求越來越精細，對人才的複合型素質也比較看重。一般來說，人才的薪資是緊缺程度的直接體現。越稀缺的人才越搶手，一家公司需要，多家公司也在招聘，造成部分崗位薪資的直線上升。網際網路行業的大熱，讓網際網路行業人才呈現出年齡相對低、學歷高、薪資高的勢態。與之對比的是傳統企業轉型、傳統崗位需求驟減，人才冗餘。
3企業招聘負責人：獵頭介入，馬太效應越來越明顯 約2/3的企業用獵頭招聘中高階人才，節約時間資源、讓專業、懂行的人招聘合適的人才，人才入職後有跟進服務，促進人才持續穩定地工作。人才爭奪，唯快不破，市場上符合要求的人才只有這麼一些，家家企業都想挖的人才薪資一直飆升，冷遇的則工作難求。坐等改變容易被淘汰，主動改變可能改變潮水的方向。企業不僅需要特定領域的資深人才，也需要能夠給企業、行業帶來變化的新式人才。從前我們說“跳槽窮三月，換行窮三年”，現在我們有不少人才在跨界，從網際網路跨界到金融，從物流跨界到網際網路，改變著我們的生活方式，薪資也以倍數增長。
4埃摩森獵頭總結：2016年是經濟發展緩慢的一年，人才想要實現事業上的突破，建議從滿足市場需求的角度出發，有意識地提升市場需要、但自己欠缺的素質，成為被企業需要、爭奪的搶手人才;企業要度過寒冬，一方面要做好核心人物的留存工作，以防他們被競爭對手以高薪挖走;另一方面也可以注重人才培訓、提升已有人才的業務能力、領導能力，應對不斷變化的未來。
