工作中最忌諱內耗的人是什麼

工作中最忌諱內耗的人是指那些在團隊或組織中頻繁製造內部矛盾、爭執和紛爭的人。這樣的人通常會對工作氛圍、團隊合作和生產效率產生負面影響。以下是內耗的人的一些特點和行為：

1. 好爭辯：他們總是喜歡與他人爭論和爭執，並且不容易妥協或達成共識。這樣的人傾向於將工作場所變成一個對立和不和諧的環境。

2. 充滿負面情緒：他們經常心情不好、抱怨和牢騷，對工作和團隊持消極態度。這種負能量會對整個團隊的士氣和動力產生負面影響。

3. 缺乏合作精神：他們不喜歡與他人合作，往往只關注自己的利益，缺乏團隊意識和合作精神。這將導致團隊的分裂和分散。

4. 備受懷疑：他們容易對他人持反感和懷疑態度，難以與他人建立信任和合作關係。這會導致團隊內部的緊張和不和諧。

5. 煽動內訌：他們經常在團隊中製造八卦、流言蜚語和背後說人，令團隊成員之間產生誤解和不信任。這樣的行為會破壞團隊的凝聚力和合作精神。

避免內耗的人是那些具備良好的溝通能力、團隊合作精神和積極心態的人。他們能夠與他人和諧相處，積極推動工作進展，為團隊的成功做出貢獻。