發招聘資訊怎麼發

傳送招聘資訊可以採取以下步驟：

1.確定招聘需求：明確所需職位、工作職責、任職要求和薪資待遇等。

2.編寫招聘資訊：用簡潔明瞭的語言描述所需職位的基本資訊，包括職位名稱、工作地點、工作內容、任職要求、薪資待遇、福利待遇等。

3.選擇釋出渠道：根據招聘需求定位合適的釋出渠道，如招聘網站、社交媒體平臺、行業論壇、招聘會等。

4.釋出招聘資訊：根據選定的釋出渠道的要求，填寫相關表格並上傳招聘資訊，或按照網站或平臺的指引，將招聘資訊傳送給相關負責人。

5.擴大宣傳：除了釋出招聘資訊外，可通過其他渠道擴大宣傳，如公司網站、員工內部推薦、行業關係網等。

6.篩選簡歷：收到應聘者的簡歷後，仔細篩選符合要求的人選，並與他們預約面試。

7.面試評估：與候選人進行面試，評估其與職位要求的匹配度、專業技能能力、團隊合作意識等。

8.面試結果通知：根據面試結果與公司需求，將錄用或淘汰的結果通知應聘者。

9.簽訂合同：與錄用的應聘者進行薪資、崗位職責、勞動合同等方面的談判，並簽訂正式合同。

10.跟進行動：對於未能錄用的應聘者，可以隨時保持聯絡，並在有合適職位時予以推薦。對於錄用的新員工，可以安排入職事宜，如座位、電腦、培訓等。

請注意，不同公司或行業的招聘流程可能有所差異，具體步驟可根據實際情況進行調整。