遼寧公務員面試培訓2016年方向，把感受與各位考友分享
1、如何理解本土考官
2、如何判斷考官師資
3、真的能押題透題嗎
方法/步驟
如何理解本土考官 談到遼寧公務員面試培訓2016年方向，一些大型機構上宣傳上寫的宣告：我校所有面試老師均為外聘全國權威名師專家和考官 ，而非採用自己培養的年輕教師。然後諮詢的時候又說自己具有遼寧本土優勢。既是外聘的全國名師又何來的本土化，真叫人納悶哪。換做本地機構說的是有100個本地老師，請考官給老師們做了培訓，然後針對遼寧省歷年的面試真題進行了半個月的集中教研，這樣的本土化師資貌似還可以！雖然沒有全國大型機構聽起來那麼震撼。但是感覺相對真實一些。
2如何判斷考官師資考官似乎是有制度規定，不能從事商業培訓工作的，全國型別的機構在各地都說能請到考官親自上課，可能性有點低。而且考官的正職並不是授課，很難花時間去學習怎麼教學生答題思路和優化口才的方式。有時間出來講課的考官也許也是剛參加一年的新考官，但每年遼寧考試題都有變化，考官很難少會去研究這些變化規律。相對本土一些的機構說會請已退休的考官為考生進行專業性點評，能有考官親自點評，針對性有效性更強，也許有可能。因為畢竟一個城市公務員的圈子就是那麼大，融入其中還是比較靠譜的。
3真的能押題透題嗎 全國型別的機構天天在各地說他們能押題、透題，能透漏跟原題相近的題。說真的，我也真心希望能有哪個老師告訴我考試題，哪怕花上幾萬塊錢。但是，現在遼寧的公務員考試公平公正公開，保密性強，透題是違法的事，相信命題人不是唯利是圖的人。本地的機構相對保守、說他們是根據遼寧歷年的真題，通過半個月的教研，去了解歷年考試常考專題，再根據該專題今年的熱點，出熱點分析，每一個熱點後面預測四道題，比如說大學生就業專題，然後根據這個專題出綜合分析題、組織管理題、人際溝通題、應急應變題，每個模組出一道模擬題，這樣也許是更正規的預測方式，雖然說沒有“透題”那麼直接。但是我感覺這樣更實在一些。
