教你如何籤一汽大眾 有哪些方法？

1、預開發班

2、秋季校園招聘

3、年前補招

4、春季補招

方法/步驟

預開發班：俗稱“大眾班”，每年大四開學後一月之內，分為筆試和麵試。筆試為90分鐘，滿分100，內容為行測題+5道大眾企業文化題（這5道題很關鍵，爭取全答對，比如說一汽大眾的四大股東是哪些企業，某款車型在哪個生產基地、上市日期等），筆試通過率約為85%；面試分兩輪：第一輪為無領導小組討論（即群面），第二輪為終面。無領導小組討論時如果你狀態很好，爭取做leader，至少也得做協調員、計時員、總結陳詞者，目的是要面試官對你的印象深刻，本輪通過率約為60%；終面是三個面試官對一個應聘者，問題有3分鐘英語自我介紹、掛沒掛過科、有沒有女朋友、得過幾次獎學金、參加過哪些活動、準不準備讀研、家鄉是哪兒的、有哪些缺點、受沒受過挫折、對一汽大眾有哪些瞭解，本輪通過率為60%。

秋季校園招聘：一般在9月下旬，先投簡歷，再筆試，最後兩輪面試（群面、終面）。筆試內容同預開發班，群面內容和終面內容也和預開發班大體相同，只是淘汰率更大了，回答時要真誠，不能胡謅八扯，因為專業的HR眼光很犀利，能讀懂你的微表情，撒謊被揭穿直接被PASS。

年前補招：這次補招的物件是參加了秋季校園招聘但沒有被錄取的學生，一般每個學校再要五六個不等，這要看毀約情況，一般為12月初。如果你在秋季校園招聘時未能入圍的話，千萬不要氣餒，期間最好給HR打電話問一下補招情況，讓HR對你印象深刻。

春季補招：這一批要的人極少，千萬不要寄太多希望於此，除非當年有較多學生毀約。

社會招聘：分兩種：一種是一線工人，另一種是管理層。對一線工人來說，要能吃苦耐勞，有車間生產經驗。對管理層來說，要在原來單位有較好的業績，有3-5年的工作經驗。