職場面試最忌諱哪些問題

在職場面試中，最忌諱的問題可以包括以下幾個方面：

1. 個人隱私問題：面試官不應該問及與工作無關的個人資訊，如婚姻狀況、是否有孩子、年齡、宗教信仰等。這些問題涉及到個人隱私，與工作能力無關，應當避免詢問。

2. 歧視性問題：面試官不能提出與性別、種族、國籍、宗教或殘疾等相關的問題。這些問題可能涉及歧視和偏見，違反就業法律和道德規範，應當謹慎避免。

3. 財務情況問題：面試官不應該詢問個人的財務狀況，如銀行賬戶餘額、資產情況、債務狀況等。這些問題與求職者的工作能力和專業資格無關，應當被視為私人資訊。

4. 強迫性問題：面試官不應該問及求職者對於違反法律或道德的行為是否接受、是否願意繞過公司的規定等問題。這些問題涉及到個人的價值觀和職業道德，應當以公司規定和法律法規為準繩。

5. 與種族或宗教貼切性不強的問題：面試官不應該問及與種族或宗教相關的問題，除非與特定職位的責任和要求有直接關係。否則，這樣的問題可能產生歧視和偏見的印象，在面試中應當避擴音問。

總的來說，在面試過程中，面試官應當尊重求職者的個人隱私和權益，以公正、客觀、專業的態度進行面試，避免涉及敏感或不相關的問題。