銷售面試技巧 從HR的角度看

1、瞭解面試者基本情況

2、瞭解面試者的職場經驗

3、瞭解面試者的薪資要求

4、瞭解面試者銷售能力

5、瞭解面試者的溝通能力

6、必須要做好相關的內容準備

方法/步驟

瞭解面試者基本情況；對於HR來說，首先應該對面試者的基本狀況有一定的瞭解，通過面試者基本概況瞭解，才能夠進行接下來的面試洽談。

瞭解面試者的職場經驗；作為HR要明白，招聘的是銷售自然是要了解面試者的職場經驗，看看其是否具備一定的職場能力，提升職場技巧。

瞭解面試者的薪資要求；對於面試者來說，薪資自然是他們關心的問題，通過面試者的薪資需求瞭解，這樣才能夠更好地評估企業是否應聘他。

瞭解面試者銷售能力；如果是做過銷售的人，這個時候可以通過了解他們的過往業績，去判斷他們的銷售能力，也能夠從而判斷出是否符合公司需求。

瞭解面試者的溝通能力；在HR面試過程中，可以多給他們設定一些問題，通過這些問題的回答，可以判斷出這個面試者的溝通能力。

關於HR面試銷售者來說，必須要做好相關的內容準備，改變面試銷售員的思維方式，這樣才能夠更好地做好相關的正確方式判斷，當然也可以從提問的方法中去獲取更多的面試資訊，做好對銷售員的瞭解，判斷是否符合企業需求。