什麼是結構化面試

結構化面試是一種系統性的面試方法，通過按照固定的面試流程和一套標準化的問題，以及相應的評分標準來進行面試。結構化面試通常由多個面試官組成，每個面試官負責不同的面試內容和評分項。

結構化面試的特點包括：
1. 標準化問題：面試官使用相同的問題和提示，以確保面試的公正性和可比性。
2. 評分標準：制定了明確的評分標準，用於評估應聘者的回答和表現。
3. 多個面試官：通常由兩個或多個面試官組成，每個面試官負責不同的面試內容，從而減少主觀偏見和提供多方面的評價。
4. 提前準備：面試官在面試前準備好問題和評分準則，使得面試過程更加有條理和專業。
5. 統一流程：面試過程按照事先制定的流程進行，每個應聘者都經歷相同的面試環節，從而更好地比較和評估不同應聘者之間的差異。

通過結構化面試，企業可以更全面地瞭解應聘者的技能、經驗和特徵，並且提供一種公正、客觀的招聘決策依據。