結構化面試技巧與方法 結構化面試技巧有哪些

1、狀態自然大方有自信：很多考生以為面試的考察是從答題開始的，實際上是從考生進入考場的一瞬間就開始了，考生的舉止儀表，考官都已經盡收眼底，並形成了初步的印象分，這就是我們常說的首因效應。這裡的得分技巧就是考生在最開始就必須調整好最佳狀態，拿出精氣神，步伐從容，表情自然，展現出自己自信大方的魅力，在後續的答題過程中也要注意動作及表情，都要得體適宜有度，提升留給考官的主觀印象。面試全程的從頭到尾自然微笑，自信答題，聲音洪亮，動作大方都能體現出考生的素養與專業態度。抓住考官的眼球，由此給考官一個深刻良好的印象，是狀態上得分的關鍵。

2、表達條理清晰有邏輯：在考生坐下來準備完畢開始答題之後，考官首先聽到的就是這位考生說話的流暢性和條理性，其次才是邏輯思維的方式和對這道題目的理解。所以在表達方面的得分技巧就是一定要做到語言流暢不卡頓，讓考官聽起來舒服流利，同時注意理順每個要點之間的先後順序和邏輯關係，不用過分糾結強行按照答題思路去答，做到清晰明確的陳述出自己的觀點即可。

3、內容要點全面有層次：在面試過程中內容維度多數考生看到的角度和表達出來的意思相似度較高，不容易凸顯特色，想要在內容上拉開分差的技巧就是要做到比別的考生分析地更為深入和全面，不只是侷限於表面淺層意思去談，而是真正的點到問題的本質，層層抽絲剝繭，有理有據，詳略得當，娓娓道來，讓考官有認同感及欣賞感。

4、整體重點突出有新意：在整個答題中想要區別於其他考生想要讓考官眼前一亮，從而取得不錯的分數也是有相應技巧的，就是挖掘題目中的其他關鍵詞和關鍵資訊，不但從最直接最容易發現的角度來構建內容，而且還可以從隱含意思的角度來談談看法，體現角度或方式方法的新穎及獨特，在大同小異的整體作答思路中具有創新性的思維的考生也頗受考官青睞，但需要注意的是創新不是特立獨行，不可偏激，依然要符合主流價值觀和大眾道德認知。