跳槽談薪資技巧 跳槽談薪資實用技巧和建議總結

1、知彼知己-瞭解行情。面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作為求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的資訊，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回覆面試官很難去衡量，降低面試官的好感。你在面試前或面試中需要去掌握的資訊：行業，企業的薪資水平；崗位薪資範圍；崗位的可替代性。

2、主動出擊。（1）在面試溝通過程中主動向面試官提問，崗位是屬於開放薪資還是固定薪資，開放薪資範圍，固定薪資構成等。主動出擊不等於問面試官你覺我值得多少。（2）快速說出上一家企業的薪資構成，不要等面試官或者HR追問詳細構成，他會覺得你沒有底氣。

3、關鍵人物。談薪一般由HR完成，很多朋友都在說，HR的工作就是壓工資，並且也決定不了薪資，只是傳達資訊。對於中層崗位，薪資一定是由HR和部門主管來溝通確認的，所以在跟關鍵人物或者是能決定薪資的面試官勾通時，資訊一定要對稱，儘量多問幾個問題。在面對低於自己的期望的薪資是，切勿一口回絕，一定要綜合企業的性質，前景，機會，崗位屬性多跟HR保持溝通，HR做的不只是傳達資訊，確認沒有可談的餘地再拒絕。