關於薪資的時尚百科
1、知彼知己-瞭解行情。面試本身就是一個互相瞭解的過程，在這個過程中作為求職者儘量保持謙卑，儘量多的掌握雙方的資訊，面試前多準備些資料，但凡是約你去公司面談一定會問一個問題：你的期望薪資？有的人說不要正面回答，反問面...
1、面試該不該問薪資待遇？答案是肯定的。其實詢問工資遭到拒絕並不是員工的錯，而在於企業。單純的因為詢問工資就否定了員工的工作能力、工作態度、工作責任心、工作積極性，是很不合理的。因為作為求職者，對崗位的提供的...
1、考試性質2、招考物件3、考試科目4、薪資待遇5、考試時間方法/步驟1考試性質中央公務員考試屬於招聘考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。地方考試有資格考試和招聘考試兩種，例如北京...
1、尊敬的領導：您好！2、首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年裡，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年裡，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的...
1、取得日本護士資格（看護師）後進入日本正規醫療機構工作，與日本本土護士同工同酬（包括收入、保險、補貼、帶薪休假、退休金、食宿等）。月薪20-40萬日元，根據具體情況會有不同的加薪及獎金政策(1日元約合0.06人民幣)。工作...
1、在面試前要詳細的調查市場上相關職位的薪資狀況，以及目標公司相關職位的薪資狀況。2、當被問到期望薪資時，不要先開口，若先開口，hr就知道了對於薪資的底線，所以不要說出自己的底線。3、要先從hr口中探出招聘既定的薪資...
期望薪資回答方法：1、善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：“由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪...
1、不先開口，不要輕易把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險，因為薪水問題通常都是可以進一步洽商的。2、避實就虛，假如面試時老闆問求職者目前拿多少錢...
1、德克-諾維茨基：2.46646億美元，2、勒布朗-詹姆斯：2.33893億美元，3、卡梅羅-安東尼：2.27364億美元，4、喬-約翰遜：2.147971億美元，5、德懷特-霍華德：2.102357億美元，6、保羅-加索爾：1.989996億美元，7、德維恩-韋德：1.93994億美元，8...
1、軟體工程專業畢業生薪資獨佔鰲頭，平均薪資為7210元2、排名第二的為資訊保安專業，平均薪資為6664元3、網路工程專業平均薪資為6639元4、智慧計算與系統6532元5、電腦科學與技術6419元6、計算機應用技術6389元7、物...
1、2月1日到2月3日是法定節假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。2、需要注意的是，不管是300%...
由葉偉信執導，甄子丹主演的《葉問》系列影片的第三部《葉問3》是以葉問晚年生活為背景的大型武術、動作劇情片。影片大陸上映不久就被曝涉及票房造假，引多方關注。由葉偉信執導，甄子丹主演的《葉問》系列影片的第三部《...
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇？考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希...
1、簡介2、考試難易3、就業發展4、薪資待遇方法/步驟1...
據悉，最近一則“韓寒在寧波開的那家店關門了，供應商討債都討到杭州去了”的訊息在網路上受到了很多網友的關注，激起了網友們的討論，而到底是怎麼回事呢....據悉，在最近韓寒在最近一則新聞讓他再次成為了網友們討論的物件，而...
1、瞭解企業招聘真實薪資在面試一家企業之前，如果感覺良好，一定要先提前去了解該家企業的歷史招聘同等崗位薪資，可以採取網上查詢、招聘平臺諮詢等方式，做到心中有數。2、保持自信的提薪態度在面試官問道薪資要求時，你就應...
1、工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。2、工資、薪金所得與勞動報酬所...
孕婦在休產假期間，按照政策規定，有一定的工資待遇。但是，按照病假、產前假、產後假情況的不同，也有各自具體的規定，孕婦不必擔心懷孕期間無法拿到報酬的問題。首先，按照產檢情況的不同，有不同的待遇標準，如果孕婦身體狀態不好...
1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。3、固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞...
1、14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。一般都是年底的時候發兩個月的工資作為福利資。2、薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學有效的激勵機制能夠讓員工發揮出...
"三薪工資"是指在某些特定情況下，員工的績效獎金可以多給一份，相當於員工可以獲得3倍的月薪。具體計算方式會根據企業的政策而有所不同，以下是一種可能的計算方式：1.首先確定員工的基本月薪，作為第一份薪水。2.然後根據...
1、14薪的工資一般都是年底的時候發兩個月的工資作為福利資。14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。和年終加薪的“第13個月工資”不同的是，年終雙薪所發的金額是每個月工資的全部。2、薪酬制...
1、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個資訊確定。2、任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。3、工資套改時，在相...
1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。3、固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞...
1、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。2、薪級需要由“不同級別的崗...
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