關於薪酬的時尚百科
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成,一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。...
1、就業情況非常好,尤其是電氣專業,電力行業非常認可,研究生畢業可以去設計院、電科院等單位,畢業生起薪一般是8000到10000。2、主要以電網電廠電力系統相關背景的企事業單位為主,起薪技術崗據說5-6k有,其他經濟類管理類專...
1、職工薪酬屬於負債類的科目。2、在提取職工薪酬時做以下分錄借:管理費用--職工薪酬或營業費用--職工薪酬或生產成本--職工薪酬等,貸:應付職工薪酬;所以利潤表中職工薪酬屬費用科目中的二級明細科目。...
1、薪酬結構之基本工資:基本工資是企業僱員勞動收入的主體部分,也是確定其勞動報酬和福利待遇的基礎。其具有常規性、固定性、基準性、綜合性等特點。基本工資又分為基礎工資、工齡工資、職位工資、技能工資等。在我國...
1、與職工付出勞動的聯絡不同。薪酬是與職工的工作崗位,付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的,是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位,付出勞動的質量等聯絡不那麼緊密,有些專案用人單位...
1、公平性原則:外部公平性、內部公平性、個人公平性;2、競爭性原則:與同地區同行業同等要求同等職位相比,薪酬福利具有競爭力;3、激勵性原則:結構和指標比較合理,能最大限度調動廣大員工的積極性;4、經濟性原則:按“所產生的價...
1、確定薪酬戰略典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略,跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。2、做好崗位評價(1)明確職責。通過崗位評價,可以對崗位的整體情況作出評定,這有利於崗位職責的明確。(2)對內公平。眾所周知,在企業薪...
1、“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態。這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關係,屬於正常現象。2、一般來說,企業的薪酬倒掛不外如下三種基本形態:一是新入員工薪酬明顯高過老員工,二是一線員工薪酬明顯...
1、中國人在以色列一般都是幹建築的,月薪大約在12000-18000人民幣,最低可能在6600人民幣。...
1、調動員工工作的積極性與主動性:合理的薪酬對於員工在工作上的表現有著極大的激勵作用,員工對工作有著很大的動力,提高了工作的效率與工作質量,保證了個人績效的提升,進而促進了企業的績效,員工在工作上的優秀表現,薪酬就...
1、多數公司實行5天半工作制,星期六工作半天,星期日休息。不過近年來,5天工作制也越來越普遍。2、一般說來,每日工作8小時,中間有1小時午餐時間。每週工作時間以44小時為限。3、新加坡公司為僱員提供的福利,往往周詳全面,許...
1、薪資代發:直接線上批量開戶,快速生成卡號;寄件資訊錄入,智慧分配路由,一鍵代發薪資;同時多重校驗模式,確保支付安全,還支援明細對賬單的列印和下載。2、卡號收集:工資卡號“一碼收集”,員工填寫全程無需手動錄入卡號,杜絕錯誤...
配音演員的工作看起來和明星大腕相關聯,但工作其實是相當單調枯燥的,為了保證配音效果,所以錄音棚都是相對封閉、狹小的,並且沒有空調,冬冷夏熱。曾參與多部影視劇的配音工作:《真實的謊言》、《沉默的羔羊》、《第五元素》...
薪酬管理的作用是多方面的,包括以下幾個方面:1.激勵員工:薪酬是一種重要的激勵手段,通過提供公平合理的薪酬,可以激發員工的積極性與工作動力,增強他們的工作滿意度和投入度,促進其更好地發揮個人才能和努力工作。2.吸引和留...
1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明,工資按稅前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意,可以嘗試試用探討式,協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是...
主持人一直是一個讓人羨慕的職業,縱觀中國的電視行業,最受關注的莫過於央視和湖南衛視的主持人,一個正統,一個民間,主持風格不同,薪資待遇體系也不同。湖南衛視主持人:謝娜,正式入主湖南衛視的她也是人氣、財氣急速上升,以290...
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。2、職工福利費。3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。4、住房公積金。5、工會經費和職工教育經費。6、非貨幣性福利。7、因解除與職工的勞...
1、師範專業2、經濟金融專業3、人力資源4、小語種專業方法/步驟1師範專業;這個專業,雖然可能基本薪資不是很高,但是是一份非常穩定的工作,而且說出去也很有面子。不管你是幼師,小教,中教還是大學教師,跟孩子們相處,怎麼也比在...
1、薪酬管理不但關係到企業的成本控制,還與企業的產出或效益密切相關。雖然薪酬本身不能直接帶來效益,但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐,將薪酬交換勞動者的活勞動,勞動力和生產資料結合創造出企業財富和經濟效益。這樣,...
1、薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。2、薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動...
1、和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機,不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯,做專案賺了一筆,老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯,一般老闆都會給你加薪的。2、你可以通過側面方式把獵頭公...
1、目前我國法律中並無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。薪酬保密對於企業管理來說有一定合理性,但缺乏控制監督的薪酬保密制度會對同工同酬基本原則產生衝突,對部分員工來說也有失公平。2、法...
1、固定薪酬。固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的,是一種不隨意變動的薪酬。2、浮動薪酬。它是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬專案。3、短期獎勵薪酬。短期獎勵薪酬是針對一年或...
1、一般而言員工的薪酬包括以下幾大主要部分:基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。2、薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成...
員工薪酬的制定方法如下。1、薪酬基礎和標準設定員工獲得薪酬的原因不外乎兩點:第一、達到崗位任職要求;第二、按照崗位要求完成了各項工作的具體表現。但究竟什麼是崗位的具體要求,怎樣評價完成具體工作的成績,需要企業...
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