企業培訓的目的及意義 企業培訓的目的及意義講解

1、企業內訓的目的:員工是企業發展的主要生產力，想要在當代企業之間競爭激烈的行業中開闢道路，需要依靠廣大企業成員的智慧及技術。但是，每個員工都會有一些缺點，都會遇到瓶頸或者困難期。所以，需要進行企業內訓，可以不斷提高員工的知識、工作態度、工作價值觀等，同時，還可以幫助員工解決問題，使員工獲得新技能，磨練現有技能，提高績效，提高生產力。

2、企業內訓的意義:(1)樹立主人翁意識：通過內訓，可以讓員工理解他們在職責中的責任，幫助樹立主人翁意識，明白企業與自己的切身利益相互掛鈎，提高員工工作積極性，培訓的員工更能勝任工作，提升他們的整體表現。（2）提高員工滿意度和士氣：企業內訓員工，讓員工感受到自己被重視，有價值。特別是，意外的獲取他們正在尋求的培訓，挑戰的更多有競爭性工作，他們會更加滿意。同時，企業可以通過內訓將員工培養成適應企業發展的人才。（3）提高技能，促進企業發展：企業是不斷向前發展的，要適應企業的發展，企業必須向員工施以內訓，加強每個員工需要改進的技能。將所有員工提升到更高水平，減少企業內部嚴重依賴他人完成基本工作任務的任何薄弱環節。這樣，員工之間也互相接管，提高工作效率，無需他人的持續幫助和監督。（4）降低員工流動率培訓和發展是企業提供給員工額外的福利，也是留住人才的重要手段。通過對員工進行內訓，不單感受到被重視，還可以收穫到想要的技能、福利，因此不太可能改變僱主。所以，大大降低員工流動率。（5）提升企業聲譽和形象：擁有強大而成功的培訓策略有助於成為企業的品牌形象。同時，通過內訓讓更多的人瞭解企業內部的期望和程序，可以吸引更多的新員工。其實，企業內訓實質上是一種系統化的智力投資，是一種達到雙贏的層面。企業在內訓上投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值了；經內訓後的員工回到工作崗位，也能給企業帶來效益與培訓，獲得投資收益。