关于薪酬的时尚百科

2020-11-09 1、内部公平性：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。2、外部竞争性：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，能够吸引优秀的人才...

谢娜董卿李咏隐形富豪主持人惊人天价薪酬

2022-09-26 主持人一直是一个让人羡慕的职业，纵观中国的电视行业，最受关注的莫过于央视和湖南卫视的主持人，一个正统，一个民间，主持风格不同，薪资待遇体系也不同。湖南卫视主持人：谢娜，正式入主湖南卫视的她也是人气、财气急速上升，以290...

薪酬保密合理吗薪酬保密是否违法

2022-08-05 1、目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。薪酬保密对于企业管理来说有一定合理性，但缺乏控制监督的薪酬保密制度会对同工同酬基本原则产生冲突，对部分员工来说也有失公平。2、法...

薪酬和福利的区别与联系有哪些薪酬和福利的区别练习分别介绍

2022-08-05 1、与职工付出劳动的联系不同。薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位...

面谈调薪酬有什么技巧跟老板谈调薪的技巧有哪些

2018-06-08 1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。2、你可以通过侧面方式把猎头公...

员工薪酬的制定方法有哪些了解一下

2022-08-05 员工薪酬的制定方法如下。1、薪酬基础和标准设定员工获得薪酬的原因不外乎两点：第一、达到岗位任职要求;第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现。但究竟什么是岗位的具体要求，怎样评价完成具体工作的成绩，需要企业...

新加坡打工怎么样新加坡工作薪酬及福利待遇

2022-08-05 1、多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。2、一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。3、新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许...

薪酬管理的作用

2024-05-01 薪酬管理的作用是多方面的，包括以下几个方面：1.激励员工：薪酬是一种重要的激励手段，通过提供公平合理的薪酬，可以激发员工的积极性与工作动力，增强他们的工作满意度和投入度，促进其更好地发挥个人才能和努力工作。2.吸引和留...

工资倒挂是什么意思薪酬倒挂释义

2019-02-12 1、“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。2、一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显...

甄嬛小龙女神配音：利润低薪酬略高白领

2022-09-26 配音演员的工作看起来和明星大腕相关联，但工作其实是相当单调枯燥的，为了保证配音效果，所以录音棚都是相对封闭、狭小的，并且没有空调，冬冷夏热。曾参与多部影视剧的配音工作：《真实的谎言》、《沉默的羔羊》、《第五元素》...

跟hr谈薪酬注意事项怎么和hr谈薪酬

2017-11-03 1、关注细节。马虎的求职者容易在“税前”、“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性前后均不写明，工资按税前发放。2、迂回战术。如果对薪酬不满意，可以尝试试用探讨式，协商式的口气去争取提高。比如“我认为最重要的是...

薪酬管理的原则薪酬管理有何原则

2019-11-03 1、公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。（1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。（2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公...

适合女生的专业薪酬待遇高

2022-08-05 1、师范专业2、经济金融专业3、人力资源4、小语种专业方法/步骤1师范专业；这个专业，虽然可能基本薪资不是很高，但是是一份非常稳定的工作，而且说出去也很有面子。不管你是幼师，小教，中教还是大学教师，跟孩子们相处，怎么也比在...

华北电力大学好就业吗薪酬高吗

2022-08-05 1、就业情况非常好，尤其是电气专业，电力行业非常认可，研究生毕业可以去设计院、电科院等单位，毕业生起薪一般是8000到10000。2、主要以电网电厂电力系统相关背景的企事业单位为主，起薪技术岗据说5-6k有，其他经济类管理类专...

工资薪酬和薪资的区别工资薪酬和薪资的区别简述

2019-12-25 1、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。2、工资、薪金所得与劳动报酬所...

职工薪酬属于什么科目职工薪酬是哪个科目

2022-10-11 1、职工薪酬属于负债类的科目。2、在提取职工薪酬时做以下分录借：管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等，贷：应付职工薪酬；所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。...

薪酬管理的基本原则薪酬管理的基本原则简述

2020-05-07 1、要明确工作重点。竞争力包含了执行力，核心竞争力以竞争力为基础，更强调创新力。通过战略性薪酬管理提升竞争力，主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下工夫。它与增强执行力的重点不同，后者主要关注并解...

如何制定销售人员薪酬下文解答

2022-08-05 1、合理设计薪酬水平。在设计薪酬水平前，做好对销售人员的薪酬调查。调查行业内销售人员的平均薪酬水平，特别是要调查与本企业营销模式相同或相似的同行销售人员的平均薪酬水平2、合理设计薪酬结构。制定薪酬结构的策略...

薪酬分析的重要性有哪些薪酬分析的重要性是什么

2018-11-16 1、描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述薪酬状况，反映人力资源现状。描述反映功能是薪酬分析的首要功能，通过薪酬分析，我们可以宏观地系统地了解企业薪酬水平与薪酬分布现状，准确把握企业外部竞争力和内部公平性。2、评估...

薪酬激励制度的意义薪酬激励制度有什么意义

2022-02-14 1、调动员工工作的积极性与主动性：合理的薪酬对于员工在工作上的表现有着极大的激励作用，员工对工作有着很大的动力，提高了工作的效率与工作质量，保证了个人绩效的提升，进而促进了企业的绩效，员工在工作上的优秀表现，薪酬就...

中国人在以色列的待遇工资薪酬方面怎么算

2022-08-05 1、中国人在以色列一般都是干建筑的，月薪大约在12000-18000人民币，最低可能在6600人民币。...

分别阐述基本薪酬,可变薪酬,福利的作用. 基本薪酬可变薪酬福利的作用阐述

2022-08-05 1、基本薪酬：对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（salary）。在企业薪金报酬整个体系中，它是最为基础的收入报酬。由于企业人力资源在企业中的不同性质，因而其基...

薪酬管理作用薪酬管理有哪些

2022-02-24 1、薪酬管理是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动...

什么是薪酬管理

2024-04-26 薪酬管理是指企业对员工薪资待遇进行规划、设计、执行和控制的管理活动。薪酬管理涉及到薪资的核算、发放、调整和福利待遇的行业研究、政策制定和实施等方面，旨在确保员工的薪资符合公平、合理原则，能够公平激励员工，提...

薪酬管理六大原则薪酬管理六大原则简单介绍

2021-12-09 1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；3、激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；4、经济性原则：按“所产生的价...

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