勞動合同怎麼寫

勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：

1. 合同雙方的基本資訊：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯絡方式等資訊。另外，還應註明合同簽訂日期。

2. 工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和崗位職責，以確保勞動者知曉自己的工作職責和行為準則。

3. 工作地點和工作時間：描述勞動者的工作地點和勞動時間，包括每週工作天數、每天工作時長以及休息日等。

4. 薪酬和福利待遇：明確勞動者的基本工資、績效獎金、獎勵制度、薪資支付方式和頻率等。同時，還應詳細列出勞動者享受的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假、年假、節假日等。

5. 勞動合同期限：註明起始日期和終止日期，可以是固定期限的合同、無固定期限的合同或者特定任務的合同。

6. 簽署和解除勞動合同的程式和條件：描述勞動合同的簽署程式和要求，以及解除合同的條件和程式，如雙方提前通知期限、違約責任等。

7. 保密責任和智慧財產權歸屬：如果涉及商業機密或者智慧財產權的工作內容，應明確勞動者的保密責任和工作成果的歸屬。

8. 附加條款：根據具體情況，可以新增一些附加條款，如試用期、競業限制、遠端辦公等。這些附加條款需要雙方協商一致，並符合相關法律法規的規定。

在起草勞動合同時，可以參考當地的勞動法和勞動合同樣本，同時在法律專業人士的指導下進行。