關於勞動合同的時尚百科
1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；法律依據《勞動法》企業因生產特點不能...
1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起...
1、勞動合同期限屆滿2、當事人約定的合同終止的條件出現3、醫療期、孕期、產期和哺乳期方法/步驟1勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；2當事...
勞動合同的型別分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合...
1、合法原則2、協商一致原則3、合同主體地位平等原則4、等價有償原則方法/步驟1一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律...
1、沒有勞務合同可以交社保。2、無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動...
勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：1.合同雙方的基本資訊：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯絡方式等資訊。另外，還應註明合同簽訂日期。2.工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和...
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定...
1、不續簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補...
1、說明2、合同期限3、工作崗位4、工作條件的勞動保護5、教育培訓6、工作時間7、勞動報酬8、勞動保險和福利待遇9、勞動紀律10、雙方需約定的其他事項11、違反勞動合同的責任12、勞動爭議13、其他方法/步驟1說明公司（...
1、勞動合同到期超過一個月續簽不合法。一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。2、法律依據《中華人民共和國勞動...
1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行...
勞務合同是指由勞務提供方與勞務需求方簽訂的合同，約定勞務提供方向勞務需求方提供勞務的內容、方式、時間、報酬等。勞務提供方通常是一家經營勞務輸出的企業、機構或個人，勞務需求方則是需要勞務的企業、機構或個人。...
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。借：管理費用——工資貸：現金2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原...
1、新人入職培訓費2、新人入職服裝，用品費用3、薪資發放4、出差或外出培訓5、公司福利待遇6、離職相關的注意方法/步驟1新人入職培訓費很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關...
工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的...
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的：1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向...
1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週...
勞動合同和勞務合同是兩種不同型別的合同，其主要區別如下：1.定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間達成的，就勞動條件、工作內容、工作報酬等事項進行約定的合同。勞務合同是勞務派遣單位與勞務派遣工之間達成的，就勞動力的...
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，...
1、為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞...
1、勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂2、勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊3、勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的4、勞動合同或合同附件寫明入職後的工...
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
1、個人簡歷中工作性質是什麼工作性質是指根據不同的角度和標準進行分類的意思，工作性質一般包括：全職、兼職、臨時工、鐘點工等。按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的...
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