職場新人必備8個小技巧了解一下 職場新人面試必備小技巧分享

1、簡歷要詳，又要簡：所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢展示出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長囉嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，太長了除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些才會有更多用人單位的目光投注在其中。

2、說話要穩，不能浮躁：應聘時，往往會感覺有些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，表情不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎，不予以錄用。

3、要有耐性：耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間，甚至最長時間要等上一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現。社會就是社會，你一定要學會適應社會，不要讓社會來適應你。

4、要有特點，但不宜鋒芒太露：大家都在應聘，如果條件也沒啥突出的，那麼你的談吐及說話內容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太譁眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。

5、不要太顯個性：個性是要有的，但很可能不是你自己認為的那種個性。某應聘者在應聘時，曾這樣說到：“如果領導給我充分的空間，我會把工作做好。”，其實簡單的一句話雖然不能代表什麼，但是很容易給面試考官留下不服從領導自作主張的意向，因此會給面試印象大打折扣。

6、不要太注重細節：許多應聘經驗的文章裡往往寫著什麼撿了張紙或是注意了什麼細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會有副作用顯現出來。

7、回答問題要大膽、自信：對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬元你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要不好意思，也儘量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣。

8、表達你能吃苦：吃苦是這個時代人比較薄弱的環節。記住，這是個很關鍵的問題，市場經濟的大潮裡，不比那些計劃經濟裡吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬於我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的，這樣才能有更多的機會——競聘成功的以及未來事業的成功。