最忌諱的5種跳槽工作人員

1.不合適的跳槽頻率：頻繁跳槽可能被僱主視為不穩定或不可靠的員工。就業穩定性被視為一種價值，因此經常跳槽的員工可能會被視為不值得信賴或不值得投資的人選。

2.缺乏明確的職業規劃：如果員工沒有明確的職業規劃或目標，只是出於輕率或隨意的原因跳槽，那麼他們可能被視為不專注或沒有遠見的人員。

3.處理不當的離職：如果員工在離職時處理不當，比如沒有提前通知或沒有充分交接工作，這可能給當前或未來僱主留下不良印象，並影響他們對員工的信任和價值評估。

4.頻繁換行業或職位：跳槽時頻繁換行業或職位可能被視為缺乏穩定的職業興趣或方向。這可能導致僱主對員工能否適應新環境產生疑慮，並擔心員工在新領域或職位上的績效。

5.不良的工作記錄：員工在過去的工作中表現不佳或有不良的工作記錄，比如頻繁遲到、曠工、與同事衝突等，這可能成為潛在僱主不願意錄用他們的因素。這表明員工有不良的職業素養和工作態度，不能勝任或適應工作要求。