面試怎麼談工資要求 面試的時候如何談工資要求

1、要在彼此比較有意向時問工資。工資是一定要問的，就是要看時機。比如在雙方比較有合作意向時，我們不妨問一問公司的關於工資方面的考慮情況，這個時候對方對你過往經歷有一個大致的瞭解，能根據你的期望工資和經歷對你最終的工資有一個初判。而你在與公司之間交流之後，也對公司情況有了進一步瞭解，也能對期望工資予以修正，如果覺得公司足夠好，可以為了能進公司降低標準，如果覺得個人勢能大於公司，調高期望工資也不是不可能的，前提是你能承受住這樣的要價。

2、要與HR直接談薪。每個公司關於薪酬都是比較保密的，如果面試時有多位面試官在場，這個時候就不太適合直接問工資談工資，如果問了可能也不會收穫到理想的答案。要問出工資來，就得與HR直接對話談薪，當彼此面對面不涉及到他人的情況下，就比較放得開談薪了，既能收穫自己想要的答案，又不至於因為薪酬保密破壞公司的規矩。更重要的是，HR對於公司薪酬制度最為了解，能不能用，能不能破例用，會不會突破給你高工資，他們雖然不能有最後的定奪權，但是卻能告知你可能有的情況，給你最全面的答覆。

3、要做到問工資有所準備。我們問工資前，首先要對自己有一個預判，市場上同類崗位的平均工資是什麼水平，而自己的水平處於市場上的什麼位置，自己對自己的薪酬定位如何，把這些問題想清楚，在問出對方工資後就能替自己爭取到自己想要的工資。比如在按上面方法問了對方工資之後，對方給出的工資並沒有達到你的薪酬期待，你可以給對方擺事實講資料，再將自己的優勢闡明，讓對方根據你的能力重新對你思考定位工資，只要你合情合理，公司還是會有可能調整的。