面試談待遇需要談哪幾個方面 面試談待遇需要談的內容

1、不要表現的太想進這家公司。即使這家公司再優秀，再符合你的期望，也不要表現出一幅“我就是要來這裡工作，除了這裡我沒有其他備選”。以為只要表現出自己的誠意，對方也會以誠意回報於我。然而事實上，應聘面試跟談戀愛一樣是拉鋸戰，誰先告白，誰先表態，誰就處於下風。

2、一定要好好談薪資。太多的公司跟你談工作內容的時候開業談兩個小時都不停，但是跟你談薪酬待遇，三分鐘不到就結束了，不要覺得提薪資很尷尬，你不為自己謀福利，還等著對方良心發現嗎？

3、基礎薪資的談判。那麼，如果遇到一家比較好的企業，你該如何談薪資呢？一定要重視基礎薪資的談判，基礎薪資就是你的崗位薪資，一般企業HR或部門負責人問你，你期望的薪資是如何的，你先別回答，你可以反問對方，“不知道貴公司對這個崗位的薪酬設定是如何的？”

4、永遠記住，提問的人控制著局面。企業跟應聘者其實是一樣平等，不要覺得自己來面試就是有求於人，你完全可以提出自己的合理的要求，當HR給出了答案，你心理就有個底了，高於你的期望值你可以直接接受，遠遠低於你的期望值，你就知道這個崗位對於這個企業來說重要程度如何，或者他們對你本人的定位是如何的，又或者這家企業的薪資明顯低於同行的，自己斟酌著可以撤了，如果薪資比較接近你的期望值，那你可以開始下一輪的談判了。

5、福利待遇的談判。企業的福利待遇包括什麼呢？包括醫保、社保、五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金），還有實物、股票期權、培訓、帶薪假等等非現金形式的報酬。一般大城市的一些高階企業就會有五險一金，但是小城市或小企業估計就沒有，但是你起碼要爭取的是醫保社保，這是最有必要的。記住一點，任何沒有給員工提供醫保社保的企業都是違法的。就算該公司沒有這種福利制度，你也要提醫保社保的補貼。