不建議辭職的三種情況 哪三種情況下不建議辭職

1、領導有意在培養你

職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。可能你平時工作中乾的不愉快、不順利，但是你的領導卻是在有心培養你，那麼當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟著領導幹吧。因為只要領導願意培養你，給你歷練機會，那麼你還是能收穫很多有用的知識。

2、當你遇到問題想逃避時

如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成習慣。不管你做什麼，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什麼事情也做不好的。作為一個職場人，不能這麼任性，這也是不成熟的做法。工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此迴圈下去，到都來你什麼也得不到，想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。

3、團隊中還有技能沒學會

當你的工作能力還不足，而且公司目前還有你學習的東西的時候，建議你不要輕易辭職。因為外面的競爭也很大，而你的能力卻還不足以為自己很好地鋪墊，這時候選擇辭職，虧的是自己。如果你現在的團隊中還有值得你學習的，不管是哪些方面，你都應該抓緊學會，到時候再做選擇也不晚。而且你本身的資本也還不夠，即使你離職跳槽到下一家，也不會有太大改變。