關於合同工的時尚百科
1、穩定性區別。正式工是指有編制的,是固定的;而合同工則是無編制的,是隸屬聘請的、臨時的。2、待遇區別。在計劃經濟體制中,事業單位中的工人也被當作“幹部”和“正式工”來管理,擁有編制,國家財政全部或大部分撥款。但...
1、待遇不同:合同工的工資是用人部門內部經費發放,工資普遍較低,扣除社保之後,會更低;正式工的工資是由國家財政保障,相對穩定,而且工資較高,退休後的待遇也不錯。2、工作許可權不同:合同工在日常執法行動中,只能是協助執法,而正...
1、正式合同工是指與事業單位以合同的方式確立了人事關係的員工。即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定,服務年限也由合同約定。2、合同工是指企業事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人,合...
1、編制,正式工有正式事業編制,鐵飯碗,合同工沒有編制,合同說解除就解除;2、待遇,正式工完全事業編制待遇,工資補貼補助福利將近一樣不少,合同工都得按合同的來,工資肯定比正式工少,而且福利補貼什麼的看單位領導給不給。3、工...
1、合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動...
1、簽訂合同不同。合同工:工人直接與用人單位簽訂勞動合同,直接與用人單位發生勞動關係;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應當承擔的義務都由你單位來承擔。勞務工:工人與勞務公司簽訂勞動合同,與用人單位簽訂...
1、待遇不同:合同工工資由用人部門內部資金支付,工資一般較低;正式工工資由國家財政保障,工資較高;2、工作許可權不同:合同工只能在日常執法行動中協助執法,而正式工具有執法權,可以指導合同工協助執法;3、招聘方式不同:合同工通...
1、合同制不一定需要考試,私企的合同制員工大多不需要考試,但是大部分國企以及事業單位等機構的合同制員工是需要考試的。2、合同制:用人單位根據國務院國發(1986)77號檔案和國務院令第99號的規定,通過簽訂有固定期限勞動合...
工傷認定後,如勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償:一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
勞動合同試用期期限的規定:1、根據《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期...
1、發包方需要滿足兩方面內容:主體資格,即建設相關手續是否齊全。例:建設用地是否已經批准?是否列入投資計劃?規劃、設計是否得到批准?是否進行了招標等。履約能力即資金問題。施工所需資金是否已經落實或可能落實等。2...
1、異曲同工,漢語成語,拼音是yìqǔtónggōng。比喻不同時代、不同人的文章、言論一樣精彩,或不同的事情產生相同的效果。原意為不同的曲子有著相同的影響,同樣精彩。2、成語出處唐·韓愈《進學解》:“子云相如,同工異曲。...
excel按不同sheet合併工作表的方法。1、匯入VBA模組:新建一個EXCEL彙總表,將sheet1更名為“彙總表”,刪除其餘的工作表,按ALT+F11調出VBA編輯器→在工程視窗右擊選擇【匯入檔案】→選擇VBA模組檔案(快速合併工作表和工作簿...
1、城鎮合同制職工就是城鎮地區通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。2、國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險...
1、“農民合同制工人”是指從農民中招用的使用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人。2、農民工在企業工作期間,與所在企業其他職工享有同等的權利。農民工不轉戶糧關係,但國家法律、行政法規另有規定的除外。3、農民...
合同管理工作總結主要包括以下幾個方面:1.合同檔案管理:合同管理工作的核心是合同檔案的管理。在合同簽訂後,需要及時歸檔、編號、存檔,並確保合同檔案的完整性和安全性。在合同履行過程中,還需要監督合同執行情況,及時更新...
1、工程名稱。工程地點。承包方式:包工包料;包質量、工期、安全生產、文明施工、綜合治理。承包工程內容及範圍。承包費用計算方法。工期要求。質量標準及驗收要求。2、乙方承包人擅離工作崗位,或乙方施工人員嚴重不足...
1、我們要把工作簿合併的時候,可以先建一個資料夾,把所要合併的工作簿,全部放進這個資料夾內。2、我們點選開啟開啟新建的Excel表格,滑鼠右鍵單擊工作表左下角的Sheet1,彈出的欄目中點選新增更多。3、我們點選之後會彈出文...
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定:自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法...
1、關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題,《勞動合同法》沒有規定。2、至於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度,只是口頭...
1、釋義:因計劃或調配不好,工作人員沒有工作可做或不能發揮作用。2、所謂建設工程窩工,是指承包商包括合法分包商在進入施工現場後,不能按照總包合同約定或者分包合同約定或者開工通知書指令或者設計安排進行施工,使得施...
1、甲方:乙方:。2、根據《中華人民共和國合同法》及國家有關法律規定,結合本工程的具體情況,為明確雙方責任,確保工程施工質量,經甲乙雙方友好協商,就乙方承包翔安區馬巷中學新校區土石方工程一事,達成以下協議。3、甲方位於X...
1、轉入新單位接續下去,如果其間有一段時間沒有單位,則按自謀職業者(不是自由職業者)的規定繼續繳納;2、如果不繼續入職則在辦理完相關手續後,按自謀職業者進行繳納。3、做為自謀職業者繳納,最大的影響有:一是繳費年限比有...
1、勞務派遣工簽訂的合同勞務派遣合同。2、勞務派遣合同(Labordispatchingcontract),是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。3、勞務派遣合同的期...
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付...
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