關於勞動合同的時尚百科
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定...
1、找員工談話2、及時續簽勞動合同方法/步驟1找員工談話。作為用人單位，在和哺乳期職工的雙方勞動合同到期之時，應及時找員工談話，看看員工的意見，瞭解員工的想法，看看員工是否有續簽的意願。2及時續簽勞動合同。假如員工...
1、為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞...
1、可有的，失業保險金的領取是有具體規定的，你同單位協商一致解除勞動合同不符合國務院1999年1月22日發佈的《失業保險條例》領取失業保險金的條件。2、《社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金...
1、小明還在試用期，他的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。2、試用期是包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。3、根...
1、勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行2、勞動合同終止的情形方法/步驟1勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行。勞動合同終止意味着勞動合同當事人確定的勞動權利義務關係已經完結。勞動合同終止時間...
1、關於曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規定。2、至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭...
1、及時向對方提出變更勞動合同的要求2、按期向對方作出答覆3、雙方達成書面協議方法/步驟1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時...
1、勞動合同過期忘記續簽用人單位應在一個月內補籤勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。2、根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關係，未同時訂立書面...
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
1、沒有勞務合同可以交社保。2、無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動...
1、勞動合同期限屆滿2、當事人約定的合同終止的條件出現3、醫療期、孕期、產期和哺乳期方法/步驟1勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；2當事...
工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起...
1、勞動合同到期超過一個月續簽不合法。一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。2、法律依據《中華人民共和國勞動...
1、合法原則2、協商一致原則3、合同主體地位平等原則4、等價有償原則方法/步驟1一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律...
簽訂無固定期限勞動合同利弊如下。好處：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁...
勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：1.合同雙方的基本信息：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯繫方式等信息。另外，還應註明合同簽訂日期。2.工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和...
勞動合同和勞務合同是兩種不同類型的合同，其主要區別如下：1.定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間達成的，就勞動條件、工作內容、工作報酬等事項進行約定的合同。勞務合同是勞務派遣單位與勞務派遣工之間達成的，就勞動力的...
1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...
1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；法律依據《勞動法》企業因生產特點不能...
1、合同主體不合格2、合同內容不合法3、意思表示不真實4、合同形式不合法方法/步驟1合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2合同內容不合法，即勞動合同有悖法...
1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行...
1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週...
1、新人入職培訓費2、新人入職服裝，用品費用3、薪資發放4、出差或外出培訓5、公司福利待遇6、離職相關的注意方法/步驟1新人入職培訓費很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關...
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