關於勞動合同的時尚百科
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法...
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，...
1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週...
1、勞動合同過期忘記續簽用人單位應在一個月內補籤勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。2、根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關係，未同時訂立書面...
1、新人入職培訓費2、新人入職服裝，用品費用3、薪資發放4、出差或外出培訓5、公司福利待遇6、離職相關的注意方法/步驟1新人入職培訓費很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓內部的一些規章制度，以及相關...
1、勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行2、勞動合同終止的情形方法/步驟1勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行。勞動合同終止意味着勞動合同當事人確定的勞動權利義務關係已經完結。勞動合同終止時間...
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定...
解除勞動合同經濟補償金的計算方法主要根據勞動法和相關規定來進行。具體計算方法如下：1.根據勞動合同的存續年限計算基本經濟補償金：-如果勞動合同存續不滿一年的，不予支付經濟補償金；-如果勞動合同存續滿一年但不滿十年...
根據中國勞動法規定，僱主和僱員之間應當簽訂書面勞動合同，並在入職後一個月內辦理勞動合同登記手續。如果僱主未與僱員簽訂勞動合同，也未辦理勞動合同登記手續，會被視為違法行為，需要承擔相應的法律責任。如果僱主在入職後...
1、勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行...
1、小明還在試用期，他的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。2、試用期是包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。3、根...
1、説明2、合同期限3、工作崗位4、工作條件的勞動保護5、教育培訓6、工作時間7、勞動報酬8、勞動保險和福利待遇9、勞動紀律10、雙方需約定的其他事項11、違反勞動合同的責任12、勞動爭議13、其他方法/步驟1説明公司（...
1、勞動合同期限屆滿2、當事人約定的合同終止的條件出現3、醫療期、孕期、產期和哺乳期方法/步驟1勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的；2當事...
1、及時向對方提出變更勞動合同的要求2、按期向對方作出答覆3、雙方達成書面協議方法/步驟1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時...
勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：1.合同雙方的基本信息：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯繫方式等信息。另外，還應註明合同簽訂日期。2.工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和...
1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...
1、合同主體不合格2、合同內容不合法3、意思表示不真實4、合同形式不合法方法/步驟1合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2合同內容不合法，即勞動合同有悖法...
1、為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞...
1、找員工談話2、及時續簽勞動合同方法/步驟1找員工談話。作為用人單位，在和哺乳期職工的雙方勞動合同到期之時，應及時找員工談話，看看員工的意見，瞭解員工的想法，看看員工是否有續簽的意願。2及時續簽勞動合同。假如員工...
1、勞動合同訂立的概念與原則2、勞動合同訂立的主體3、勞動合同訂立的形式4、勞動合同的類型5、勞動合同的效力方法/步驟1勞動合同訂立的概念與原則勞動合同訂立的原則：1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致...
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
1、個人簡歷中工作性質是什麼工作性質是指根據不同的角度和標準進行分類的意思，工作性質一般包括：全職、兼職、臨時工、鐘點工等。按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的...
1、沒有勞務合同可以交社保。2、無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動...
1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起...
1、可有的，失業保險金的領取是有具體規定的，你同單位協商一致解除勞動合同不符合國務院1999年1月22日發佈的《失業保險條例》領取失業保險金的條件。2、《社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金...
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