面試該不該問薪資待遇 怎樣詢問才不會引起面試官反感

1、面試該不該問薪資待遇？答案是肯定的。其實詢問工資遭到拒絕並不是員工的錯，而在於企業。單純的因為詢問工資就否定了員工的工作能力、工作態度、工作責任心、工作積極性，是很不合理的。因為作為求職者，對崗位的提供的薪資福利待遇、招聘要求都有知情權，作為招聘企業應當如實告知。這不僅是勞動合同法規定的，也是雙方平等地位的一個體現。如果不詢問工資反而是對自己的一種不負責任，除去租房、交通等各項支出，工資所剩無幾，那就是一種得過且過的心態了，是對自己的極不負責。

2、那麼又該如何詢問呢？瞭解崗位的薪資福利待遇是有技巧的，如果直接上來就問工資，確實有點突兀。首先作為求職者，可以仔細看一下招聘內容裡有沒有具體的薪資範圍，如果有了的話就沒必要再去詢問了，反之在面試的時候在詢問，會給面試官留下不細心的印象。還有就是面試的時候，如果面試官提到這個話題的時候，你就可以委婉地提出自己的問題，但不要具體數值，想必面試官也會給出一個薪酬範圍。另外如果手中已經有offer了，又或者面試程式比較複雜，比較耗費時間，就可以開門見山直接詢問了，沒有不要再遮遮掩掩。