職場新人籤合同需要注意些什麼 職場新人籤合同需要注意些哪些事項

1、試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。

2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。

3、工作崗位、工作地點。

4、工資組成及發放時間。

5、五險一金的繳納。

6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。

7、年假、婚嫁、病假規定是否合法：就年假來說，法律規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。