孕婦權利知多少 產假延長待遇不減已成定律

生產期間享受產假權利，這是法律規定的，而且產假時間也由原來的九十天延長到了一百四十天。如果生產期間，你的休假權利被侵犯，直接到相應的部門投訴。

生育，這是事關人類繁衍的大事，沒有人敢忽視。尤其是一些正規的單位部門，還明確享有產假帶薪的待遇。不過，產假在不同的時代，會有不同的規定。

在古代，人們把生孩子叫做坐月子。坐月子期間，女性會享受帝皇般的服務。不過，女子地位低，生產前，該做的家務，還是要做。生產後，會有一週的時間給你恢復。之後，老老實實起來幹農活，做家務。

現在，隨著女性地位的提高，越來越多法律傾向於保護她們。解放前，你生孩子，那麼必定會失去工作，也沒有所謂的生產帶薪的待遇。不過，現在國家已經明文規定，不管是何種部門，女性在生產期間，用工部門不得隨意開除，還必須支付相應的工資。這產假時間也用法律的形式固定下來，由原來的90天增加到140天。

享受產假，是每一個孕婦的權利。如果自己的休假權利遭到侵犯，怎麼辦？首先，找自己單位的領導據理力爭。如何爭？拿出相應的法律法規證明你該享有的權利。如果用人單位老是以單位實際情況來拒絕，那麼找相關的勞動部門。不要擔心得罪自己單位領導，因為一個不重視職工權利的單位，根本留不住你。

其次，保護好帶薪休假的權利。如果用人單位隨意剋扣你的工資，直接去法院訴訟。他們違背相關的法令，只會是他們理虧。你是不是擔心他們給你穿小鞋？不用怕，沒人情味的單位，你還留在那幹嘛。