產假延長政策出臺 女性該如何自處

17年8月2日產假延長的訊息傳出，許多年輕人是又喜又憂。這次產假延長包括了30個省份，生育保障政策也越來越完善，可是隨著政策出臺一些問題也相繼暴露。

30個省份在延長假期的基礎上，許多事業單位，企業的哺乳室，託管中心等等相關的生育設施也相繼的完善了，產假普遍在138到158天。

其中廣州的產假長達178天，其中有80天的獎勵假，在這其間不影響工資，福利待遇，全勤評獎。在北京，可以通過相關單位，社會團體同意，延長產假1到3個月，而在吉林，女職工有需求還可以延長產假一年。

延長產假的好處顯而易見，但也有一些潛在的不安定因素。在企業，事業單位中女性的權益受到了一定的影響，所以《女職工勞動保護特別規定》中有規定，產假若沒有落實，女性可以依法投訴，申訴，舉報，向勞動人事爭議調解仲裁機構進行申請調解仲裁。

產假期間的生育津貼提供給已經參加了生育保險的女職工，按照用人單位的平均工資的標準支付，如果沒有參加生育保險，則由用人單位支付。

為了女性的生育保障，不僅延長了假期，還給男性放假，一般是15到30天的陪護假。

隨著生育保障政策的不斷完善，給女性的職業生涯和事業追求上撐起了一把保護傘。但潛在的問題也同樣不可忽視，用人單位對未婚準備生孩子的女性有著過高的要求，個別性別歧視的用人單位，不會輕易招收未婚女職工，認為她們的未來不夠穩定，無法全身心的投入工作，和企業共進退。

保證女性就業和保障女職工的權益之間做到兩全，是需要不斷完善的過程。女性在遭遇不公正對待或者受到歧視時，應該主動站出來，維護自己的正當權利。【本站原創未經允許，謝絕轉載！】