關於hr的時尚百科
1、根據不同公司有不同的學歷要求，普通公司的hr學歷要求以大專最低居多。2、HR，是“HumanResource”的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，...
1、要看鏡頭，與面試官保持互動在面試過程中，你應該看著你的面試官而不是你自己。注意是看著攝像頭，而不是你在螢幕上的樣子，這樣能讓你看起來專注而投入，讓面試官覺得你在看著他/她的眼睛。雖然你會想要保持直立的坐姿，但稍...
1、“攘外必先安內”。有些企業的HR不懂得要影響別人先要管好自己的基本道理，一味想著如何改善各部門的管理，卻忘了先好好整頓自己的部門。2、提升“業務理解”能力。沒有“公共語言”，也就很難產生影響力。HR想要提高自...
1、是應該委婉的委婉“實在抱歉，剛與面試官溝通，他本人今天臨時有緊急會議，可能要等到下週”；2、還是應該委婉中帶點直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經驗，通過初步的交流和測試，並根據部門任職要求和用人部門的主...
百度2011年年會現場，一個薄衫爆乳的美女形象被微博網友曝光，年會前曾有傳言爆出某知名日本女藝人可能友情演出，但昨天在首體舉辦的年會最終證明這是一場誤傳。這位被瘋轉的百度美女是人力資源部的@劉冬jocelin，其美照被爆...
1、酒店制定合理的企業制度。企業的管理人員應根據企業的實際情況，制定合理的基本制度，包括獎勵和處罰制度。這些制度不僅針對企業的外部人員，還針對企業的內部親屬人員。比如對客房部工作懶散的人員，根據其行為的好壞，給...
1、工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因為一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，為了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的公司離家...
每個HR在面試中可能會有不同的忌諱話題，但以下幾個是普遍HR們不喜歡聽到的話：1.惡意批評前任公司或上級：如果你過多地抱怨或批評以前的工作經驗、公司或者上級，HR會認為你是一個不團隊合作、不尊重他人的人。他們更喜歡聽...
1、HR-HumanResource解釋為人力資源，是一個部門，部門裡面在細分職位，一般是和行政部做相類似的工作，比如職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。2、人力資源總監的職責就是組織屬下進行對公司各部門職員的考核、挖掘人才、考核...
導讀：2012年開年最紅的網路紅人莫過於劉冬，百度年會上冒出的一個美女，百度HR劉冬一夜爆紅之後，其各種資料資訊均一一被曝光，度娘劉冬素顏秀以及和前男友的親密照片都被挖出來，有網友還發現劉冬與《金陵十三釵》“玉墨”的扮...
1、發郵件：外企比較喜歡郵件溝通，但對方可能不會及時回覆。如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨，主動詢問面試官，“是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人”，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。2...
1、【微知】上註冊一個賬戶並建立一個自己公司的企業賬號，進行企業社保參保登記，上傳企業參保必要的資質檔案，諸如下述的法人資訊、員工資訊、營業執照副本、組織機構程式碼證、稅務登記證等，並在客服人員幫助下完成以下工...
1、人力資源的主要工作是：制訂、修改單位人力資源管理制度和辦法，建立制度化、規範化、科學化人力資源管理體系。根據單位發展戰略，分析現有人力資源狀況等，經上級領導審批後實施。各部門協助下工作分析等。根據崗位需求...
1、通常會看到血液部分的檢查，例如身體部分的血常規，炎症和血液疾病。共有18項檢查結果，如紅細胞數（RBC），白細胞數（WBC），血小板數（PLT），血紅蛋白（HGB），中間細胞數（Mid＃））和淋巴細胞的數量（淋巴＃）。2、可以發現貧血，炎症，止血，血液病，肝臟和脾臟...
1、關注細節。馬虎的求職者容易在“稅前”、“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性前後均不寫明，工資按稅前發放。2、迂迴戰術。如果對薪酬不滿意，可以嘗試試用探討式，協商式的口氣去爭取提高。比如“我認為最重要的是...
1、團隊協作精神:經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。2、實踐能力:在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重...
1、聊都知道HR面試採用的方法是面對面交流，這個時候求職者與面試官沒有上下級之分。跟求職者聊一些關於工作經歷、工作崗位職責、興趣愛好等問題，可以緩解一下緊張的氣氛。也能通過求職者的言談舉止瞭解這個人，初步對求...
HR可以通過以下幾種方法來篩選簡歷：1.制定明確的崗位要求和職位描述：在招聘崗位釋出前，HR應該與相關部門溝通並制定明確的崗位要求和職位描述，包括必備技能、工作經驗和教育背景等。這樣可以幫助HR篩選掉不符合要求的簡歷...
醫學HR是指擔任醫學領域人力資源管理職務的人員。他們負責醫療機構的員工招聘、培訓、績效評估、人事政策制定等工作。醫學HR通常需要具備醫學專業知識以及人力資源管理的技能和經驗，以確保醫療機構能夠擁有合適和高素...
HR是人力資源（HumanResources）的簡稱，是一個職業領域，主要負責管理和發展組織內的人力資源。HR職業包括但不限於招聘、員工培訓與發展、薪酬福利管理、績效評估、勞動關係管理、員工關懷、人力資源政策與流程制定等等。HR...
1、10月30日，華為2012實驗室人力資源部員工胡玲在華為心聲論壇實名髮長帖，舉報導師楊瑞峰及HR高雁各種懶政失職，更多細節直指HR政策導向及華為企業文化。此帖在不同社交平臺引發熱議。在脈脈上的投票中，認為導師明顯失職...
1、HR赫蓮娜是雅詩蘭黛旗下的護膚品牌，全稱為HelenaRubinstein，1902年由赫蓮娜·魯賓斯坦女士在澳大利亞創立。2、HR赫蓮娜的明星產品包括FlameLook彩妝、Prodigy極致之美菁華系列護膚品等。1988年，HR赫蓮娜被歐萊雅集團...
1、HR，是“HumanResource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。2、人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。比如招聘，培...
1、在面試前要詳細的調查市場上相關職位的薪資狀況，以及目標公司相關職位的薪資狀況。2、當被問到期望薪資時，不要先開口，若先開口，hr就知道了對於薪資的底線，所以不要說出自己的底線。3、要先從hr口中探出招聘既定的薪資...
面試時HR最忌諱的話可能是虛假陳述或謊言。HR希望面試者能夠誠實地回答問題並提供真實的資訊，因為虛假陳述會對招聘決策產生負面影響，甚至可能導致僱傭失誤。此外，HR也不喜歡面試者過於自負或對其他人不尊重的言辭，因為這...
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