關於勞動合同的時尚百科
1、我國《勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。2、勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞動成果所達成的協議。3、主體資格不同。勞...
1、具備下列情形的，勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。2、勞動關係憑證：工資支付憑證或...
工傷認定後，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。按照工傷等級給予員工相應的賠償：一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘...
1、不續簽的理由是工作不能勝任，或者該部門要被取消，根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補...
1、及時向對方提出變更勞動合同的要求2、按期向對方作出答覆3、雙方達成書面協議方法/步驟1及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時...
勞動合同的型別分為以下三種：1、以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像，工作完成了，勞動合同也到期了。2、無固定期限的勞動合同。這種合同就是沒有固定到期時間的合同。3、固定期限的合...
1、勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂2、勞動合同必須有甲方（公司）和乙方（員工）雙方的相關資訊3、勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的4、勞動合同或合同附件寫明入職後的工...
1、沒有勞務合同可以交社保。2、無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動...
簽訂無固定期限勞動合同利弊如下。好處：1、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。2、對於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利於維護企業經濟利益，減少頻繁...
1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實勞動關係需要依法支付經濟補償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起...
1、為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞...
勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定...
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
1、說明2、合同期限3、工作崗位4、工作條件的勞動保護5、教育培訓6、工作時間7、勞動報酬8、勞動保險和福利待遇9、勞動紀律10、雙方需約定的其他事項11、違反勞動合同的責任12、勞動爭議13、其他方法/步驟1說明公司（...
勞動合同的基本內容包括以下幾個方面：1.合同雙方的基本資訊：勞動合同的雙方應包括僱主（或用人單位）和勞動者（或受僱人）的姓名、地址、聯絡方式等資訊。另外，還應註明合同簽訂日期。2.工作內容：明確勞動者具體從事的工作內容和...
1、非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關係的協議。《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週...
1、勞動合同過期忘記續簽用人單位應在一個月內補籤勞動合同或者向勞動者每月支付二倍的工資，支付勞動者經濟補償金。2、根據《勞動合同法》第10條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。3、已建立勞動關係，未同時訂立書面...
解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。1、如果支付的金額不大，可以計入“管理費用——工資”中列支。借：管理費用——工資貸：現金2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原...
1、勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行2、勞動合同終止的情形方法/步驟1勞動合同的終止，是指勞動合同自然失效，不再履行。勞動合同終止意味著勞動合同當事人確定的勞動權利義務關係已經完結。勞動合同終止時間...
1、勞動合同訂立的概念與原則2、勞動合同訂立的主體3、勞動合同訂立的形式4、勞動合同的型別5、勞動合同的效力方法/步驟1勞動合同訂立的概念與原則勞動合同訂立的原則：1.合法原則2.公平原則3.平等自願原則4.協商一致...
1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；法律依據《勞動法》企業因生產特點不能...
勞動合同和勞務合同是兩種不同型別的合同，其主要區別如下：1.定義：勞動合同是用人單位與勞動者之間達成的，就勞動條件、工作內容、工作報酬等事項進行約定的合同。勞務合同是勞務派遣單位與勞務派遣工之間達成的，就勞動力的...
1、勞動者的不辭而別，就是自動離職的行為表現2、可以以書面形式通知其限期上班，並公示其上班的期限後無果的話3、公示15天后進行解除勞動合同關係手續辦理。...
1、勞動合同到期超過一個月續簽不合法。一般勞動合同到期以後，用人單位在一個月之內續簽勞動合同是合法的，如果超過一個月未與勞動者簽訂書面的勞動合同，是需要向勞動者支付雙倍工資的。2、法律依據《中華人民共和國勞動...
1、合同主體不合格2、合同內容不合法3、意思表示不真實4、合同形式不合法方法/步驟1合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2合同內容不合法，即勞動合同有悖法...
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