關於人力資本的時尚百科
1、人力資本理論之父是“舒爾茨”。人力資本理論最早起源於經濟學研究。20世紀60年代,美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論,開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。2、經濟(Economy)是價值的創造、轉化與實現;人類...
1、人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。2、本專業培養適應現代市場經濟需要,具備人文...
1、人力資源獲取是指為了實現組織的戰略目標,人力資源管理部在工作分析的基礎上,制定與組織目標相適應的人力資源規劃,並根據人力資源規劃開展員工招聘、挑選、錄用與配置等工作。人力資源獲取包括人力資源規劃、招聘和...
1、馬克思主義基本原理概論;2、勞動社會學;3、組織行為學;4、社會保障學;5、現代公司管理;6、現代企業人力資源管理概論;7、人力資源統計學;8、現代人員測評;9、人事管理學;10、工作崗位研究原理與應用;11、英語(二);12、畢業論...
1、善於和不同的人一起工作:一個情感成熟的的人會善於與思想、行為或做事方法不同的人一起工作。2、承認是我的能力、承擔是我的格局:在職場中經常遇到的最頭痛的問題是碰到有些不承擔責任,甚至推卸責任,作為一名在職場裡...
1、人力資源管理,(HumanResourceManagement,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實...
1、企業吸引,招聘,留住和培養頂尖人才的能力對其績效和潛力至關重要,但人才資源成本可能會付出沉重代價。據人力資源管理協會估計,每個新員工平均花費約2000元,並且需要大約42天才能找到合適的候選人。所以,人力資源成本大...
1、《人力資源管理必讀12篇》推薦理由:誠如書名,一本非常有啟發性的著作。以豐富的實踐為基礎,集結世界頂級人力資源管理大師經典,從激勵、員工、薪酬、績效、組織發展、招聘、培訓等面向與模組入手,即充分體現人力資本管...
1、人力資源資格證報名時所需材料:(1)《企業人力資源管理職業資格考試報名表》(報名現場填寫);(2)身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及影印件(原件審驗後當時退回);(3)從事專業工作年限證明;(4)兩寸免冠照片兩張。2、人力資源資...
1、孫本新,男,出生於1964年2月,中國國籍,無境外永久居留權,畢業於大連理工大學,獲控制工程專業碩士學位,副研究員。2、主要經歷:(1)1986年7月至1990年7月於新疆科委新能源研究所,從事風力、太陽能發電應用研究,任職助理工程師;(2)199...
1、首先,做好人力資源管理規劃。人力資源規劃是現代人力資源管理工作的重要組成部分,是確保組織在生存發展過程中對人的需求、控制人力成本的關鍵。在預測企業未來發展的條件下,為組織對人員的考核錄用、培訓開發、晉升...
1、人力資源管理是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。2、人力資源...
1、趙本山,1957年10月2日出生於遼寧省鐵嶺市開原市,中國喜劇男表演藝術家、國家一級演員、小品演員、東北二人轉教授,全國政協委員、中國曲藝家協會會員、全國青聯委員、本山傳媒集團董事長。2016年1月25日在遼寧省曲藝...
1、學習掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力等。2、人力資源管理既要考慮組織目標的實現,又要...
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名。2、由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件。3、稽核通過後,交考試費用,繳齊費用後領取准考證。4、參加全國統一考試,考場由各省職業鑑定中心組織安排。5、考試結束...
1、人力資源管理全國專業技術資格證書——由人事部考試中心負責實施,屬於全國經濟師考試範疇人力資源專業方向,人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試,設兩個級別:初級資格、中級資格。參加考試併成績合格者,...
1、人力資源資格考試的最低要求,學歷方面必須要達到大專學歷。2、工作經驗方面要求從事人力資源工作一年以上的工作。3、報考時,必須要攜帶從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明、蓋章的學歷證書、身份證復...
1、人力資源聲譽,是人力資源體系中一個管理內容。聲譽,是指一個企業獲得社會公眾信任和讚美的程度,以及企業在社會公眾中影響效果好壞的程度。2、聲譽管理是對企業聲譽的建立和維護,是指企業以正確決策為核心,通過聲譽投資...
1、人力資源管理,(HumanResourceManagement,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實...
1、人力資源的生物性:2、人力資源的能動性:3、人力資源的動態性:4、人力資源的智力性:5、人力資源的再生性:方法/步驟1人力資源的生物性:它存在於人體之中,是有生命的“活”的資源。與人的自然生理特徵、基因遺傳等緊密相關...
1、人力資源證的作用是:其是持有者從事人力資源相關工作的必備證件。2、人力資源證的報考條件是:年齡在18週歲以上;連續從事本職業工作1年以上;經人力資源管理師正規培訓達標準學時數,並取得結業證書。3、人力資源師的工作...
1、人力資源部,英文:HumanResourcesDepartment,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。2、人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國單位中的人事管理部門叫人事部,人事部的英文翻譯...
1、要了解自己的員工,避免一些因利益調整帶來的衝突是很必要的,起碼會將這些影響儘量的減小。2、熟悉國家、行業、以及地方的方針、政策和有關法律法規。避免工作中的盲目性和隨意性。3、熟悉人力資源管理的業務流程。4...
1、具有大專以上學歷(含同等學歷),在該行業工作一年以上,經該行業人力資源管理人員定期培訓,達到規定的標準工時,並取得完成證書。2、具有大學學位(包括同等學歷),在這個職業中工作2年以上。3、高中、中專以上學歷,從事本行...
1、人力資源管理,就是指運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡...
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