面試問缺點 面試問缺點的用意是什麼

1、考察這個人有什麼優點，缺點，根據這些優缺點看看是否與崗位匹配。從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什麼優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位， 對於崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做資料分析，那對於數字敏感就是一個對於崗位很好的有點。而面試官想知道候選人的缺點，根據這些缺點，看看候選人是不是不適合當前的崗位，或者你的缺點對於當前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較內向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。

2、所以從這些籠統的優點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。問這個問題的本質就是能不能對於自己有正確的定位和認知， 客觀的評價自己。當然，除了表面的意思，本質是考察候選人對於自己是否有正確的定位， 有明確的認知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就誇誇其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那麼優秀， 這就是認知失調，不能客觀的評價自己。而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。

3、考察這個人的性格性格特點。在回答這個問題的時候，根據不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說誇誇其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。

4、通過這個問題，考察口頭表達能力。通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應工作環境，工作中也會比較活躍。

5、印證你的前面面試的回答。優點缺點是對於你的能力，性格特點的總結，當你說完，相當於對於你自己之前回答的一個總結，這樣可以驗證你之前的回答。